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¿Conoces la importancia de la extrenalización de tu nómina? En nuestro blog te lo explicamos todo para que tomes la mejor decisión.
Para una pequeña empresa, la nómina es normalmente la responsabilidad de un contable, pero incluso los administradores a veces pueden verse obligados a hacer el trabajo, a pesar de que no tienen experiencia en la materia.
Aquí es donde entra en juego el valor de la externalización de tu nómina.
Si deseas hacer crecer tu negocio pero no estás al tanto de los cambios legislativos en curso que podrían suponer un riesgo para tu empresa, entonces es mejor contratar a profesionales para que te ayuden.
Los contables no son especialistas y no se mantienen al día con el entorno de cumplimiento. Si subcontratas tu nómina, les permites concentrarse en sus tareas principales y no estancarse en las complejidades legislativas.
Es comprensible que la nómina de sueldos sea un tema delicado que trata de información altamente confidencial.
Esto es a menudo la última cosa que un propietario de una pequeña empresa quiere externalizar. Por lo tanto, es vital que la empresa haga sus deberes e investigue a fondo al posible socio de externalización.
En lugar de ir con el primer proveedor de servicios disponible o al más barato, aquí hay algunas preguntas que debes hacer:
Uno de los beneficios más obvios de seguir la ruta de la externalización es liberar tus recursos para centrarte en tus objetivos estratégicos principales.
Esto te garantiza la calidad del servicio y el control de los costes, mientras que un socio experimentado se encarga de tu nómina.
Aquí hay algunos otros beneficios:
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